Праздник без осадка: как от души повеселиться на корпоративе и не пожалеть об этом после

Случаи, когда утро после большого новогоднего корпоратива больше напоминает сцену из знаменитого фильма «Мальчишник в Вегасе», среди смолян совсем не редкость. Казалось бы, еще вчера вы были готовы без устали протанцевать всю ночь, шампанское лилось рекой, а количество съеденных канапе и тарталеток не вызывало ни малейших угрызений совести. И вот с первыми лучами солнца праздничная карета превратилась в тыкву: отражение в зеркале совсем не радует, голова раскалывается на тысячу мелких осколков, и вы мучительно пытаетесь восстановить в памяти хотя бы самые значимые события минувшего вечера. 

Центр кластерного развития Смоленской области
г. Смоленск, ул. Энгельса, д. 23 офис 204
+7 (920) 661 18 67

Праздник без осадка: как от души повеселиться на корпоративе и не пожалеть об этом после

Случаи, когда утро после большого новогоднего корпоратива больше напоминает сцену из знаменитого фильма «Мальчишник в Вегасе», среди смолян совсем не редкость. Казалось бы, еще вчера вы были готовы без устали протанцевать всю ночь, шампанское лилось рекой, а количество съеденных канапе и тарталеток не вызывало ни малейших угрызений совести. И вот с первыми лучами солнца праздничная карета превратилась в тыкву: отражение в зеркале совсем не радует, голова раскалывается на тысячу мелких осколков, и вы мучительно пытаетесь восстановить в памяти хотя бы самые значимые события минувшего вечера. 

И хорошо, если завеса алкогольной амнезии скрывает лишь предательски треснувший во время лихого танца каблук или неудачный опыт в исполнении караоке. Это вполне можно пережить, да и начальство вместе с коллегами наверняка отпустят лишь пару шуток по поводу вашего праздничного конфуза, а скорей всего попросту забудут о нем еще до начала трудовых будней. Другое дело, если, поддавшись обманчивой атмосфере вседозволенности и всеобщего панибратства, вы проявили вопиющее неуважение или неуместное внимание к кому-либо из коллектива вашей компании. Летопись штрафов и увольнений буквально пестрит историями о том, как сотрудник, разгоряченный пузырьками шампанского, высказывает своему начальнику все то, что он благоразумно сдерживал в себе весь минувший год, делает комплименты сомнительного содержания присутствующим на празднике дамам или без тени сомнений пускает в ход кулаки, пытаясь доказать свою правоту в невинном споре. И даже если такому дебоширу каким-то чудом удастся избежать дисциплинарного взыскания и сохранить рабочее место, неприятный осадок у коллег и руководителя останется надолго.

Дабы помочь смолянам избежать конфуза и посткорпоративных угрызений совести, мы обратились к профессиональному психологу и попросили его дать несколько ценных советов в преддверии жаркого праздничного сезона.

Без обид!

Недаром именно корпоративы считаются самым рискованным и потенциально опасным совместным времяпрепровождением для компаний любого масштаба и сферы деятельности. Чаще всего люди идут на праздник для того, чтобы расслабиться после целого года напряженной работы, вкусно поесть, потанцевать и, конечно же, выпить. И даже если в вашей компании нет жесткого дресс-кода или строгой субординации, некий внутренний цензор всегда держит вас в тонусе и, как правило, не позволяет даже в пылу обуревающих вас сильнейших эмоций сказать или надеть нечто неуместное.

Но праздник (тем более новогодний) – это волшебное время, когда границы дозволенного становятся немного шире. В этот вечер даже непьющие сотрудники могут позволить себе бокал шампанского за процветание фирмы и благополучие ее руководства, самый робкий работник решится лично подойти к начальнику и поздравить его с наступающим праздником, а главная скромница офиса наберется смелости для того, чтобы приоткрыть колени.

В чем же заключается секрет коварной магии корпоративов? «Все дело в том, что зачастую подобные корпоративные мероприятия проводятся вне стен рабочего помещения, - рассказывает психолог Иван Угаров. – Стоит человеку оказаться в непринужденной обстановке, которая ничем не напоминает ему о трудовом процессе – и он чувствует себя более свободным, раскованным. И, конечно, еще большему раскрепощению и снижению критичности мышления способствуют праздничная атмосфера вечера и присутствие на столах спиртных напитков».

Итак, алкоголь, настроение а-ля «праздник к нам приходит» и никакого намека на скучные офисные будни – вот три кита, которые, объединившись, способны заставить позабыть о нормах деловой этики даже самого законопослушного работника. Первый удар нанесен точно и беспощадно: человек расслабился, на время утратил бдительность и ослабил свой внутренний контроль. А дальше в дело вступают помощники, которые в течение вечера то тут, то там высекают искры стихийных праздничных конфликтов, в любой момент способных перерасти в настоящий пожар. Затаенная обида или злоба в адрес коллеги, спонтанные всплески агрессии и неуместные шутки – среди спиртных паров и вольностей внеофисного общения все это может сдетонировать буквально в одно мгновение.

Злую шутку могут сыграть и безобидные на первый взгляд разговоры по душам и совсем не безобидные в любых обстоятельствах сплетни. Ведь предугадать, до чьих ушей в конце концов дойдет информация, «по большому секрету» рассказанная вами Оленьке из соседнего отдела, практически невозможно. Впрочем, как и то, как человек решит распорядиться полученными сведениями (кто даст гарантию, что их не обернут против вас?) и какую реакцию вызовет подобная откровенность у главного героя, фигурирующего в ваших рассказах (в том случае, если вы делитесь пикантными историями не о себе, а о ком-то из своих коллег).

И уж конечно, новогодний корпоратив – самое неподходящее место для того, чтобы выяснить с кем-то пусть даже деловые отношения. Хотите разрешить с коллегой давний конфликт? Сделайте это на рабочем месте, когда вашим оружием будут цифры и проверенные данные, а не аргументы из разряда «сам дурак».

Веселиться от души

Развеем самый популярный миф о корпоративах: мол, все без исключения сотрудники на протяжении долгих трудовых будней просто мечтают о предновогоднем празднике в компании коллег. Как показал опрос, проведенный службой исследований компании HeadHunter несколько лет назад, это утверждение весьма далеко от истины. Едва ли не каждый второй респондент признался, что отнюдь не горит желанием идти на корпоратив. Однако половина из них готова переступить через себя и посвятить вечер неискреннему веселью, дабы не отрываться от коллектива и не навлечь на себя гнев руководства. Решительное «нет» корпоративам тогда сказали лишь 22 процента опрошенных человек, и большинство из них, к слову, трудится в сфере автомобильного бизнеса.

В чем же причина такой нелюбви к корпоративам? Как выяснилось, многих отпугивает именно невозможность до конца расслабиться: вроде бы и праздник, но вокруг коллеги и начальник, а значит, нужно следить за своими словами и поступками (видимо, в обычной жизни они не считают нужным это делать). Были среди опрошенных и те, кто просто считает подобные корпоративные мероприятия полной ерундой, и те, кому скучно встречать праздник в кругу коллег, и даже те, кто просто не любит вечеринки.

Закономерный вопрос: зачем идти на праздник через силу и целый вечер делать вид, что тебе весело и интересно? Не хочешь идти – не ходи, сэкономишь компании несколько тысяч рублей и не испортишь настроение тем, кто искренне ждал данное  мероприятие, своим скучающим выражением лица. Однако существенная часть россиян уверена, что их отсутствие на новогоднем корпоративе пусть и не повлечет за собой серьезных последствий (например, штрафа или выговора), но все же вызовет недовольство руководства и косые взгляды коллег. Именно поэтому многим так сложно оторваться от коллектива и посвятить вечер куда более приятному для них занятию. Стоит ли говорить о том, что человек, который приходит на праздник помимо своей воли и даже на бессознательном уровне излучающий негатив, рискует вызвать на себя такие же негативные эмоции со стороны коллег и в конце концов стать эпицентром конфликта? Так что, если корпоративный праздник вам не в радость, сделайте подарок всем (и прежде всего себе) – останьтесь в этот вечер дома или проведите его с друзьями.

Предупрежден и вооружен

И вот свершилось! Вы на корпоративе и, вооружившись правильным праздничным настроением, готовы приятно провести время. Что нужно помнить и каким простым правилам следовать, дабы наутро не пожалеть о своем поведении? «Прежде всего человек должен четко знать свою норму спиртного, при которой он способен контролировать собственные высказывания и поступки, -  предупреждает Иван Угаров. – Не стоит забывать на празднике и про дресс-код. Конечно, никто не заставляет вас приходить на корпоратив в деловом костюме, однако излишне откровенные и провокационные наряды тоже лучше оставить для другого, более подходящего им повода. Во время корпоратива не нужно смешивать личную и рабочую жизнь. Вряд ли среди коллег, с которыми вы каждый день виделись в офисе, внезапно отыщется ваш прекрасный принц или принцесса, а вот большую головную боль вы себе наверняка приобретете. И уж тем более не стоит переносить  на коллег свои домашние проблемы».

Впрочем, даже если вы успешно настроились на правильный лад, строго контролируете количество выпитого спиртного и тщательно фильтруете все темы своих непринужденных бесед, вас все же могут втянуть в нежелательный конфликт. В таком случае источником агрессии оказывается другой сотрудник – ваш коллега или человек, с которым прежде вы ни разу не сталкивались во время рабочего процесса. Как же вести себя в такой ситуации? «Для начала попробуйте объективно оценить причины такого поведения и, если позволяют обстоятельства и состояние вашего оппонента, выяснить их в процессе конструктивного диалога, - советует психолог. – Если же коллега продолжает вести себя не совсем адекватно и даже агрессивно, постарайтесь по возможности ограничить на сегодня любые взаимодействие с данным человеком». Ну а если дело начинает принимать опасный оборот, всегда можно призвать на помощь охрану или попросить защиты у коллег.

Впрочем, позаботиться о том, что во время новогоднего корпоратива было минимум поводов для возможных конфликтов, должны не только сами сотрудники, но и их руководители. «Вероятность казусов поможет снизить всё, что так или иначе способно сделать поведение людей более управляемым и контролируемым. То есть мероприятие с программой всегда безопаснее, чем мероприятие, пущенное на самотёк. И даже не обязательно строго сдерживать алковозлияния коллектива, нужно просто сделать их более упорядоченными». Пригласить на корпоратив профессионального ведущего, который будет грамотно разбавлять многочасовой застолье уместными и не набившими оскомину конкурсами и другими видами праздничной активности, перенести место действия подальше от стандартных кафе и ресторанов (например, всем вместе отправиться в пейнтбольный клуб или кататься на снегоходах за город) или вовлечь самих сотрудников в процесс подготовки праздничной программы (например, поручить им подготовку музыкальных или танцевальных номеров) – руководитель вправе выбрать любой из этих или других вариантов.

Определенных правил следует придерживаться не только на самом корпоративе, но и в следующие за ним рабочие дни. «После праздника очень важно сохранить в коллективе нейтральную рабочую атмосферу, - говорит психолог. – Даже если кто-то из коллег повел себя во время праздника не совсем уместно, не стоит переводить обсуждение этой ситуации на уровень сплетен и насмешек. Лучше обсудить с коллегами то, что вам понравилось на празднике больше всего, помечтать, чтобы хотелось добавить в следующем году. Помните: главное в любом корпоративе – это объединение коллектива. Так что постарайтесь закончить праздник на хорошей ноте и приступить к работе еще более сплоченной командой».

 

Читайте также

© Центр кластерного развития Смоленской области

WebCanape - быстрое создание сайтов и продвижение